Prevención de Enfermedades por Calor

Por qué importa

Una enfermedad por calor puede volverse una emergencia médica rápido, y OSHA dice que los trabajadores que son nuevos en trabajar en ambientes calurosos corren más riesgo. Agua, descanso y sombra son la base de cualquier plan contra el calor, junto con un inicio gradual para los trabajadores nuevos y un plan claro para emergencias. Hoy nos aseguramos de que todos conozcan las señales y sepan qué hacer.

Peligros

• ⚠ Trabajar las horas más calientes sin descansos programados
• ⚠ Trabajadores nuevos sin aclimatación al calor
• ⚠ Deshidratación: no espere a tener sed para tomar agua
• ⚠ Ropa oscura y pesada y equipo impermeable que atrapa el calor
• ⚠ Ignorar las primeras señales: dolor de cabeza, mareo, calambres, confusión
• ⚠ Nadie asignado a revisar a los trabajadores en puntos aislados

Controles y prácticas seguras

• ✓ Tome agua seguido mientras trabaja en el calor, con un horario fijo, no solo cuando sienta sed.
• ✓ Descanse en la sombra o con aire acondicionado. Programe el trabajo pesado en horas frescas.
• ✓ Los trabajadores nuevos y los que regresan aumentan el ritmo en varios días. No los ponga a pleno sol el primer día.
• ✓ Use el sistema de compañeros en calor alto donde la cuadrilla lo permita. Un empleado solo puede trabajar en calor alto SOLO con el procedimiento de llamadas de control del plan de calor de la empresa (llamadas programadas a intervalos fijos; llamada perdida = envío inmediato de ayuda); si no se puede mantener comunicación confiable, nadie trabaja solo en calor alto.
• ✓ Conozca las señales: calambres y mucho sudor significan descanso y agua ya. Confusión, habla arrastrada, tropiezos o desmayo significa llamar al 911 y enfriar a la persona de inmediato, aunque todavía esté sudando.
• ✓ Enfríe a la víctima con agua y hielo mientras llega la ayuda. Los minutos cuentan.

Preguntas para la cuadrilla

1. ¿Dónde está el agua y la sombra en esta obra hoy?
2. ¿Quién en la cuadrilla es nuevo o regresa de descanso y necesita un primer día más ligero?
3. ¿A qué hora programamos el trabajo más pesado?
4. ¿Quién está pendiente de los compañeros que trabajan solos?

Normas OSHA aplicables

OSH Act 5(a)(1)

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